在仪征工作的朋友们注意了！

8月1日起，你的工资要涨了！

还有好多钱可以领！

最低工资标准将上调

根据江苏新闻的最新消息，经江苏省人民政府同意，从年8月1日起调整江苏省最低工资标准。

调整后，月最低工资标准

一类地区元，增加元，增长6.88%；

二类地区元，增加元，增长6.4%；

三类地区元，增加元，增长6.58%。

非全日制用工小时最低工资标准

一类地区18.5元，增加1.5元，增长8.82%；

二类地区16.5元，增加1元，增长6.45%；

三类地区14.5元，增加1元，增长7.41%。

那么问题来了，

到底什么是一类、二类、三类地区呢？

江苏省一类/二类/三类地区分别指哪里?

一类地区：

南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江区、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区

二类地区：

溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区(不含楚州区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市

三类地区：

新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、楚州区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、江都市、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县

仪征属于二类地区，那么就意味着从年8月1日起仪征市的最低工资标准不能低于江苏省三类地区标准元/月。

最低工资标准不包括这些

①加班加点的工资；

②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

③劳动者按下限缴存的住房公积金；

④法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

上述不包括内容由用人单位另行支付。

那么，什么是最低工资标准？

最低工资标准都有哪些需要注意的事项？

请继续往下看↓↓↓

一、什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

二、注意事项

人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

须注意的是，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

一是加班加点的工资；

二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

三是劳动者按下限缴存的住房公积金；

四是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。

同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于仪征市非全日制用工小时最低工资标准。

如果你认为自己工资远高于最低标准，

自己就和这份榜单无关了的话，

那你就大错特错了。

其实最低工资标准几乎跟我们每个劳动者相关，

病假、带薪休假、试用期工资等等，

都跟最低工资标准紧密挂钩！

最低工资上调也就意味着这些钱也会跟着涨！

到手的加班费要涨

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

失业员工领取的失业保险金

据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计，缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。最低工资上调后失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

拿最低工资小伙伴的工资要涨

对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资，有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

社保公积金待遇上调

仪征很多小伙伴的社保公积金缴纳基数，都是以最低工资为标准的。最低标准上涨之后，这些小伙伴的社保公积金待遇也同步上涨。

带薪假期间工资上涨

正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资，现在拿到的钱就可以多一点啦！

其实，最低工资的调整对

我们每个人的影响还是挺大的，

千万不要觉得跟自己没关系哦！

快把这个好消息扩散出去吧！

▍文章来源：江苏新闻、苏州人社、今日苏城

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