近日，网友“AAA卖房子的”向扬州发布报料平台报料，称其在工作期间，单位以她违反“后立规矩”为由，单方面辞退她，存在不公平现象。7月29日，记者来到网友原单位——仪征悦江湾营销中心，了解相关情况。网友：单位以违反“后立规矩”为由辞退她网友“AAA卖房子的”原是仪征悦江湾营销中心的房产销售员，今年6月份，她收到了单位发给她的“解除劳动合同通知”，通知里以她违反相关管理规定为由，对其予以劝离，并要求其三日内前往工作地办理离职手续。“之前我们没有听说公司里有相关规定，所有工作都是按照领导指示去做的。”网友“AAA卖房子的”说，去年年底，她来到这家房产销售中心工作（外场销售），业绩不错。今年6月份，她收到了公司的劝离通知书。劝离通知书里说，她违反了劳动纪律和单位制定的内部规章制度，具体违反第五条诚信管理内容：1、案场周边划定的红线内不可拦截。刚开始，她对“红线内不可拦截”这段文字不是很了解，后来打听到所谓的“红线内不可拦截”指的是案场外五百米范围内，外场销售员不得拦截客户。对于这条规定，她表示不解，因为她们的活动范围，都是领导许可的，是单位行为，不是个人行为。同时，“红线内不可拦截”这一规定，公司从未跟她交代过，也未有相关文字约定。“管理人员认为我踩‘红线’后，没过几天，公司就拿了一张印有多条规定的纸，让大家签字，要求大家遵守公司规章制度，其中包括‘红线内不可拦截’的规定。”这名网友当时也签字了，她认为，公司后立的规矩，不应用来惩罚员工之前的“错误”。同时，公司应该按照正常程序，给她发5月份一万元左右的提成以及劝离后公司给予员工的一个月经济补偿。“我现在已从这家公司离开，但心里越想越不服气！”这名网友表示，公司以其违反相关规定为由辞退她，给她职业生涯带来污点，希望这家公司主动撤销“解除劳动合同通知”。调查：管理人员对后立规定未有异议7月29日，马上办记者驱车来到仪征悦江湾营销中心，找到了之前分管网友“AAA卖房子的”的渠道经理顾浩。顾浩表示，他们辞退这名网友，是合法合规的，不存在违规行为。至于公司“后立规定”一事，顾浩现场没有异议。顾浩表示，如网友觉得不妥，可向相关部门投诉。记者在与顾浩交流中，网友“AAA卖房子的”也来到现场，称要当面说明情况。让记者没想到的是，网友刚到现场，渠道经理顾浩未向记者说明理由，就消失不见了。仪征悦江湾营销中心营销经理徐开龙表示，接下来，他们将进一步核实相关情况，并在最短时间内给网友答复。部门：如违法辞退，可由劳动仲裁撤销该“通知”网友如何维护自己的正当权益呢？当天，马上办记者陪同这名网友，来到仪征市劳动保障监察大队，了解相关情况。“如果对方违法解除劳动合同，可由劳动仲裁撤销该‘通知’。”仪征市劳动保障监察大队一负责人表示，如果存在违法行为，他们会进行调查。如发现网友反映问题属实，他们会按照相关规定，进行执法。这名负责人表示，网友需提供劳动合同、身份证等材料，然后由他们根据网友提供的材料，找对方了解情况。如双方能协商解决就协商解决。如协商不了，双方可走法律程序。律师：签署规章制度约定员工之前行为不合理江苏琼宇仁方律师事务所律师谢玥表示，用人单位如果需要员工遵守规章制度，那么应当告知员工并让员工充分理解，员工还需要签字确认，不然不能以规章制度约束员工。如果用人单位事先未让员工充分理解规章制度并签字确认，事后才让所有员工签署规章制度，并用此规章制度来约束员工在此之前的行为，是不合理的。“如一万元提成属于网友劳动成果，公司应正常发放，不得扣留！”谢玥认为，对于员工工资，在与用人单位解除劳动合同时，不管是以何种方式解除，单位都不能拖欠员工工资。如果单位存在违法解除劳动合同的情形，还应当支付劳动者赔偿金。

来源｜扬州发布记者徐海峰

大仪征｜有态度·有深度·有温度｜大仪妈

?????●?????

yzdyma